ENTUSIASTISK: Peder Egeland og Nordic Bulk får mye skryt fra traineene. Han er like full av lovord tilbake.
Nordic Bulk har hatt traineer hvert eneste år de siste syv årene. De har stor verdi for bedriften – og for bransjen.
– De bidrar med masse pågangsmot og stå på-vilje, sier daglig leder Peder Egeland i Nordic Bulk.
Trainee-programmet til Norsk Bergindustri gir nyutdannede master-studenter en knallstart på karrieren og bedriftene får en vitamininnsprøyting. Ordningen er basert på opphold i tre ulike bedrifter over to år, altså åtte måneder hvert sted. På forhånd avtales det arbeidsoppgaver som er tilpasset traineens kompetanse og bedriftens behov.
Her kan du lese mer om ordningen.
Fersk kunnskap og friske øyne
– Siden traineene bare er her en kort periode, er de veldig innstilt på å få maksimalt utbytte av oppholdet og gjør en solid innsats. Og for oss er det nyttig å bli utfordret litt, få spørsmål om hvorfor vi gjør som vi gjør, sier Egeland.
Han legger til at de skoleflinke traineene generelt er veldig gode på metodikk. Og som oftest har de også noe bransjeerfaring, for eksempel fra sommerjobber eller ved at de har vært i andre trainee-bedrifter tidligere.
– Dette bidrar til verdifull kunnskapsoverføring i næringen. Det er også gledelig at de unge nesten uten unntak forblir i bergindustrien etter endt trainee-løp, sier Egeland.
Variasjon og fordypning
Nordic Bulk er en leverandør til knuseverk- og prosessindustrien, og har lang erfaring i produktutvikling, design og leveranse av ulike industrianlegg, transportører og maskiner. Det er altså stor bredde i arbeidsoppgavene traineene kan settes inn i.
Nåværende og tidligere traineer skryter generelt av bedriftene hvor de har vært, ikke minst går det mange lovord om Nordic Bulk. Så da bruker kanskje bedriften mye ressurser på tilrettelegging av oppholdet?
– Nja, vi lager en plan for de åtte månedene vi skal ha en trainee og utnevner en fadder, men de deltar i den daglige driften på normal måte og har full arbeidsinnsats. Vi forsøker gjerne å sette dem på et eget prosjekt for å sikre eierskap, sier Egeland.
Han registrerer ellers at det er en overvekt av kvinner som søker trainee-programmet, noe som er et positivt bidrag til bedre kjønnsbalanse i næringen.